Description de l'emploi et les Responsabilités
Relevant de la directrice de la formation et perfectionnement, le titulaire de ce poste sera responsable de l’encadrement des activités de formation et de développement des compétences et plus spécifiquement, sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation, des plan de développement de carrière ainsi que d’en faire le suivi et l’évaluation.
- Analyser les résultats du sondage annuel des employés, préparer les sommaires et faire les présentations auprès des gestionnaires;
- Gérer les curriculums et la formation en ligne dans notre système de gestion de la formation;
- Agir à titre de spécialiste auprès des gestionnaires afin de proposer/développer des interventions de développement des compétences;
- Participer à l'implantation d'un système de gestion par compétences;
- Adapter et/ou concevoir des contenus de programmes de formation sur mesure liés à la réalité de l’entreprise;
- Rédiger des plans de formation/développement/carrière individuel et en faire le suivi;
- Concevoir et/ou réviser (la version anglaise) et/ou adapter des outils pédagogiques tel que guides d’apprenants, d’animateur, outils d’aide à la performance, résumer des meilleures pratiques de gestion;
- Analyser les besoins de formation et proposer des stratégies d’intervention appropriées;
- Adapter et/ou concevoir des contenus de programmes de formation pour diffusion sur plusieurs médias;
- Établir le calendrier de formation à partir des besoins identifiés et adapter les contenus;
- Encadrer les formateurs internes dans la conception et la diffusion des activités de formation;
- Gérer des projets de développement de formation et de gestion du changement;
- Négocier les ententes avec les fournisseurs de formation externes;
- Diffuser les activités de formation et/ou encadrer leur diffusion soit en salle ou en web conférence;
- Évaluer les interventions de formation incluant le transfert des apprentissages;
- Appuyer son supérieur dans leurs projets spéciaux.
Retour à la liste d'emplois
|
Conditions d'expérience
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, enseignement ou une discipline liée au secteur de la formation;
- Diplôme de 2ème cycle gestion de la formation ou une discipline liée au secteur de la formation, un aout;
- Certification CHRA ou CTDP ou CTP ou CEC, un atout;
- 5 ans d’expérience dans un poste similaire à l’intérieur d’une grande entreprise;
- Excellente maîtrise du français et particulièrement de l’anglais (oral et écrit);
- Maîtrise des logiciels bureautique Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Publisher, Acrobat Writer et Visio;
- Expérience en développement de contenu à l’aide d’outils technologiques d'apprentissage (Captivate, WebEx etc);
- Initiative, entrepreneurship et facilité d’adaptation au changement;
- Habiletés marquées à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux hiérarchiques;
- Excellent sens des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à travailler sous pression;
- Bonne compréhension des besoins d’affaires et capacité à identifier des indicateurs de performance;
- Bons sens du jugement, d'analyse et de synthèse;
- Avoir travaillé avec un système de gestion de la formation (LMS);
- Aptitude en animation de réunion et à donner de la rétroaction (feedback);
- Être reconnu pour son tact, sa diplomatie et sa discrétion;
- Expérience dans un environnement internationale ou multiculturel, un atout.
Postuler
|